タクシードライバーの有給休暇とは？

タクシードライバーにも有給休暇があります。本記事ではタクシードライバーの有給休暇の考え方や有給休暇の取りやすさなどを解説します。タクシードライバーを目指す方はぜひ参考にしてみてください。

タクシードライバーの有給休暇の考え方

タクシードライバーにも有給休暇はありますが、一般的な会社とは有給のもつ意味が若干異なります。完全固定給の会社であれば、その給与から休んだ分をカットしない休みが有給となりますが、タクシードライバーの仕事は基本的に歩合制です。そのため出勤したとみなし、その給与を保障するのが有給休暇となります。有給の基準は会社によって異なり、前月の1日平均の給与の80％の保障などの基準もあります。

またタクシードライバーの有給休暇が付与される条件は、タクシー会社によって異なります。詳細な条件は所属する会社の就労規則や人事担当者に確認が必要ですが、一般的なタクシー会社の有給休暇の付与条件は次の通りです。

• 入社後6か月が経過
• 有給休暇付与日までの出勤率が80％以上

上記の条件を満たしている場合に10日間の有給休暇が付与されます。

有給取得申請を行い、会社が承認すれば有給休暇が取得できます。有給休暇の取得権利は労働者側にあるため、申請を行ったものは基本的に承認されると考えてよいでしょう。

タクシードライバーの有給休暇の取りやすさは？

タクシードライバーは比較的有給休暇の取りやすい職業といえます。なぜなら一般的な会社とは異なり、チームではなく個人で仕事をするためです。ほかの社員が休んだことで仕事に大きな影響を及ぼすがほとんどないため、気兼ねなく有給休暇を取りやすい傾向にあります。他人の目を気にせずに休みを取りやすいのは、タクシードライバーの大きなメリットです。

タクシードライバーの有給取得時の注意点

タクシードライバーは歩合給が基本となるため、有給取得時は給与が急激に下がる場合があることに注意が必要です。その月の給料とのバランスをよく考える必要があります。有給休暇でもらえる金額は各タクシー会社によって異なるため、あらかじめ確認しておきましょう。

また勤続年数によってその年に付与される有給日数は増加しない会社がほとんどですが、なかには勤続年数に応じて付与される有給日数が増加する会社もあります。有給日数が分からない場合は、所属する会社の就業規則や雇用契約書を確認したり人事担当者に直接聞いてみましょう。

タクシードライバーの有給休暇の仕組みを知ろう

タクシードライバーは基本的に歩合制の給料となるため、一般的な会社とは有給休暇の仕組みが異なります。会社によって有給の基準や付与日数が異なる点に注意が必要です。

またタクシードライバーは比較的有給の取りやすい職業でもあります。チームではなく個人での仕事となるため、他人の目を気にせずに休みを取りやすいのが大きな特徴です。有給休暇を上手く活用すれば、連続休暇を取得して長期で旅行に出たりすることもできます。