タクシードライバーの給与保証制度とは？

タクシー会社には、給与保証制度を設けているところがあります。本記事では給与保証制度が設けられている理由や、メリット・デメリットなどについて解説します。

タクシードライバーに給与保証制度が設けられている理由

売り上げが低くても一定の収入を得られる

タクシードライバーの仕事は歩合制を採用しているところが多く、未経験のドライバーは就業したばかりだとスムーズに売り上げを伸ばせない可能性があります。ちなみに歩合制とは、売り上げに応じて給与が支払われる制度です。タクシー会社の歩合率は、40％から60％といわれています。給与を保証されることで、売り上げが伸び悩んでも一定の収入を得られます。

都道府県の定めた最低賃金を支払う必要がある

タクシー会社に限らず、人材を雇用する事業者は都道府県の定めた最低賃金に基づき、就業時間に応じた賃金を支払うことが定められています。タクシー会社は歩合制を採用しているところが多いですが、売り上げが低迷しても仕事をしている以上、給与を支払わなければなりません。この点も、給与保証制度を設けている理由のひとつです。

給与保証制度のあるタクシー会社を選ぶメリット

新人の時期に安定した収入を得られる

未経験からタクシードライバーの仕事を始める場合、思うようには売り上げを伸ばせないかもしれません。完全歩合制だと収入をまったく得られない可能性がありますが、給与が保証されていれば売り上げがなくても安定した収入を得られます。ちなみに、給与保証制度の収入額は、自社や地域の平均月給を基準としている会社が多いようです。

最低賃金に設定されているケースは少ないと思われるため、売り上げが少なくても生活の不安がない点もメリットだといえます。

給与保証以上の収入を得ることも可能

給与保証制度は、売り上げがなくても一定の収入が保証されます。逆に就業してすぐに売り上げを伸ばした場合は、保証以上の売り上げ分が給与に反映されるので、保証された金額以上の収入を得ることも可能です。

給与保証制度のあるタクシー会社を選ぶデメリット

期間が設けられていることに不安を感じる

給与保証制度は、期間を設けているタクシー会社が多いようです。保証期間中は安定した収入を得られますが、期間が終了すると、一気に収入が下がる可能性があります。就業後スムーズに売り上げを伸ばせない場合、「あと少しで給与保証期間が終わってしまう」とプレッシャーを感じ、ストレスになってしまうかもしれません。

タクシードライバーの給与保証制度について把握しておこう

タクシー会社では給与保証制度を設けている会社が多いですが、その期間は会社によって異なります。できるだけ給与保証制度が長い会社を選んだほうが、売り上げが伸びない場合の収入の不安が少なくなります。給与保証制度の期間は、3か月から1年間と幅広いので、未経験でタクシードライバーの仕事に従事する人は、1️年の給与保証制度を設けている会社を選ぶとよいでしょう。

就業前に給与保証制度について理解しておくことで、就職してからの収入に関する不安を解消できます。ぜひ本記事の内容を、タクシー会社選びの参考にしてください。